Coordinador comercial de Sucursales - Coordinador Comercial de Sucursales
BOCATTI SRL.
Fecha: hace 19 horas
ciudad: Montevideo, Montevideo
Salario:
$ 85.000
por mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
Objetivo del cargo:
Liderar la gestión de supervisión comercial y operativa de las sucursales, asegurando el cumplimiento de los objetivos mensuales de ventas, altos niveles de productividad, la estandarización de los procesos y la correcta ejecución de la propuesta de valor de la marca en toda la red.
El Coordinador Comercial será responsable de liderar y gestionar la supervisión de las sucursales, generando un seguimiento permanente de los principales indicadores del negocio y transformando la información en acciones concretas para mejorar los resultados.
Liderar al equipo de Supervisión Comercial.Gestión y supervisión comercial
gestionar el equipo de supervisión, trabajando conjuntamente con los equipos internos de cada sucursal. Realizar un seguimiento diario de la red de sucursales.
Detectar necesidades y oportunidades de mejora en cada punto de venta.
Asegurar que cada sucursal trabaje con objetivos claros y planes de acción concretos. Generar un seguimiento de altos niveles de productividad sobre los principales indicadores del negocio.
Acompañar a los equipos en la búsqueda de resultados y en la resolución de las necesidades operativas y comerciales.
Propósito: Todas las sucursales deben plasmar y controlar los indicadores de los diferentes procesos, permitiendo identificar rápidamente sus necesidades y tomar decisiones para garantizar el correcto funcionamiento de cada unidad. Gestión de ventas y productividad, incrementar las ventas manteniendo excelentes niveles de servicio al cliente.
Generar especial foco en las ventas de Mostrador y Teléfono.
Trabajar sobre el incremento del ticket promedio y las unidades por orden.
Implementar acciones comerciales específicas en cada sucursal para mejorar la productividad. Asegurar la correcta ejecución de promociones, campañas y lanzamientos. Realizar seguimiento permanente del cumplimiento del objetivo mensual de ventas de cada sucursal.
Generar planes de acción específicos cuando una sucursal se encuentre por debajo del objetivo. Analizar resultados y tomar decisiones de manera rápida y eficiente. Seguimiento de indicadores:
Monitorear los principales indicadores de manera diaria, semanal y mensual, generando alertas y acciones correctivas cuando corresponda. Indicadores principales:
Ventas por sucursal, conversión.
Tiempos de servicio.
Reclamos.
Cancelaciones.
Productividad.
Cumplimiento de procesos de higiene.
Cumplimiento de estándares operativos.
Cumplimiento del objetivo mensual anual.
El objetivo no es únicamente medir los indicadores sino utilizarlos para tomar decisiones y generar mejoras concretas en cada sucursal.
Gestión de sucursales: realizar revisiones periódicas y seguimiento diario de las sucursales. Cumplir una agenda programada de visitas y controles.
Detectar oportunidades de mejora y establecer planes de acción.
Gestionar con la supervision los estándares de atención al cliente, higiene, imagen y funcionamiento general de cada sucursal.
Realizar seguimiento de los planes de acción definidos.
Controlar que las mejoras acordadas sean efectivamente implementadas.
Liderazgo y desarrollo de equipos
Capacitar mensualmente a encargados y funcionarios.
Acompañar la implementación de nuevas prácticas comerciales y operativas.
Desarrollar una cultura de foco en resultados, productividad y servicio.
Generar compromiso de los equipos con los objetivos de cada sucursal.
Coordinar reuniones periódicas con los equipos.
Asegurar una comunicación fluida entre Supervisión, encargados, funcionarios y dirección. El Coordinador Comercial deberá tener una visión integral de la red y capacidad para anticiparse a los problemas.
Será responsable de:
Analizar diariamente la información disponible.
Detectar desvíos respecto de los objetivos.
Definir prioridades.
Establecer planes de acción.
Asignar responsables y plazos.
Realizar seguimiento de las acciones.
Perfil Buscado: Experiencia 3 a 5 años de experiencia liderando equipos comerciales u operativos. Experiencia en gastronomía, retail, franquicias o negocios con múltiples puntos de venta. Experiencia en gestión y seguimiento de múltiples sucursales simultáneamente.Experiencia trabajando con indicadores comerciales y operativos. Orientación a resultados. Fuerte orientación comercial. Comunicación efectiva.
Capacidad para liderar equipos. Resolución de problemas.
Capacidad para tomar decisiones con rapidez.
Capacidad de seguimiento y control. Proactividad.
Capacidad para trabajar con objetivos y presión por resultados.
OPORTUNIDAD
Ofrecemos la oportunidad de sumarse a una empresa en plena expansión, con un proyecto de crecimiento y desarrollo a nivel nacional. Buscamos personas que quieran ser parte de este proceso, con posibilidades reales de crecimiento profesional, aprendizaje y desarrollo dentro de la organización.
La posición ofrece además la posibilidad de integrarse a un excelente clima de trabajo, formando parte de un equipo comprometido, dinámico y orientado a resultados. Si te motivan los desafíos el liderazgo el trabajo en equipo y la posibilidad de crecer junto a una empresa en expansión, esta puede ser una excelente oportunidad para vos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de equipos, Enfoque a resultados, Supervisión, Ventas
Licencias de conducir: automóviles / carros
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
Liderar la gestión de supervisión comercial y operativa de las sucursales, asegurando el cumplimiento de los objetivos mensuales de ventas, altos niveles de productividad, la estandarización de los procesos y la correcta ejecución de la propuesta de valor de la marca en toda la red.
El Coordinador Comercial será responsable de liderar y gestionar la supervisión de las sucursales, generando un seguimiento permanente de los principales indicadores del negocio y transformando la información en acciones concretas para mejorar los resultados.
Liderar al equipo de Supervisión Comercial.Gestión y supervisión comercial
gestionar el equipo de supervisión, trabajando conjuntamente con los equipos internos de cada sucursal. Realizar un seguimiento diario de la red de sucursales.
Detectar necesidades y oportunidades de mejora en cada punto de venta.
Asegurar que cada sucursal trabaje con objetivos claros y planes de acción concretos. Generar un seguimiento de altos niveles de productividad sobre los principales indicadores del negocio.
Acompañar a los equipos en la búsqueda de resultados y en la resolución de las necesidades operativas y comerciales.
Propósito: Todas las sucursales deben plasmar y controlar los indicadores de los diferentes procesos, permitiendo identificar rápidamente sus necesidades y tomar decisiones para garantizar el correcto funcionamiento de cada unidad. Gestión de ventas y productividad, incrementar las ventas manteniendo excelentes niveles de servicio al cliente.
Generar especial foco en las ventas de Mostrador y Teléfono.
Trabajar sobre el incremento del ticket promedio y las unidades por orden.
Implementar acciones comerciales específicas en cada sucursal para mejorar la productividad. Asegurar la correcta ejecución de promociones, campañas y lanzamientos. Realizar seguimiento permanente del cumplimiento del objetivo mensual de ventas de cada sucursal.
Generar planes de acción específicos cuando una sucursal se encuentre por debajo del objetivo. Analizar resultados y tomar decisiones de manera rápida y eficiente. Seguimiento de indicadores:
Monitorear los principales indicadores de manera diaria, semanal y mensual, generando alertas y acciones correctivas cuando corresponda. Indicadores principales:
Ventas por sucursal, conversión.
Tiempos de servicio.
Reclamos.
Cancelaciones.
Productividad.
Cumplimiento de procesos de higiene.
Cumplimiento de estándares operativos.
Cumplimiento del objetivo mensual anual.
El objetivo no es únicamente medir los indicadores sino utilizarlos para tomar decisiones y generar mejoras concretas en cada sucursal.
Gestión de sucursales: realizar revisiones periódicas y seguimiento diario de las sucursales. Cumplir una agenda programada de visitas y controles.
Detectar oportunidades de mejora y establecer planes de acción.
Gestionar con la supervision los estándares de atención al cliente, higiene, imagen y funcionamiento general de cada sucursal.
Realizar seguimiento de los planes de acción definidos.
Controlar que las mejoras acordadas sean efectivamente implementadas.
Liderazgo y desarrollo de equipos
Capacitar mensualmente a encargados y funcionarios.
Acompañar la implementación de nuevas prácticas comerciales y operativas.
Desarrollar una cultura de foco en resultados, productividad y servicio.
Generar compromiso de los equipos con los objetivos de cada sucursal.
Coordinar reuniones periódicas con los equipos.
Asegurar una comunicación fluida entre Supervisión, encargados, funcionarios y dirección. El Coordinador Comercial deberá tener una visión integral de la red y capacidad para anticiparse a los problemas.
Será responsable de:
Analizar diariamente la información disponible.
Detectar desvíos respecto de los objetivos.
Definir prioridades.
Establecer planes de acción.
Asignar responsables y plazos.
Realizar seguimiento de las acciones.
Perfil Buscado: Experiencia 3 a 5 años de experiencia liderando equipos comerciales u operativos. Experiencia en gastronomía, retail, franquicias o negocios con múltiples puntos de venta. Experiencia en gestión y seguimiento de múltiples sucursales simultáneamente.Experiencia trabajando con indicadores comerciales y operativos. Orientación a resultados. Fuerte orientación comercial. Comunicación efectiva.
Capacidad para liderar equipos. Resolución de problemas.
Capacidad para tomar decisiones con rapidez.
Capacidad de seguimiento y control. Proactividad.
Capacidad para trabajar con objetivos y presión por resultados.
OPORTUNIDAD
Ofrecemos la oportunidad de sumarse a una empresa en plena expansión, con un proyecto de crecimiento y desarrollo a nivel nacional. Buscamos personas que quieran ser parte de este proceso, con posibilidades reales de crecimiento profesional, aprendizaje y desarrollo dentro de la organización.
La posición ofrece además la posibilidad de integrarse a un excelente clima de trabajo, formando parte de un equipo comprometido, dinámico y orientado a resultados. Si te motivan los desafíos el liderazgo el trabajo en equipo y la posibilidad de crecer junto a una empresa en expansión, esta puede ser una excelente oportunidad para vos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de equipos, Enfoque a resultados, Supervisión, Ventas
Licencias de conducir: automóviles / carros
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson
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